ตั้งเป้าอย่างชาญฉลาด:
เส้นทางสู่การเป็นมืออาชีพและการพัฒนาตนเอง
ทุกๆปีพวกเราล้วนมองหาทางที่จะพัฒนาตัวเองทั้งในด้านชีวิตส่วนตัวและอาชีพการงาน และนี่คือวิธีที่จะช่วยให้คุณตั้งเป้าหมายการพัฒนาตนเองได้อย่างชาญฉลาด
ในปีใหม่นี้คุณอาจตั้งปณิธานไว้ให้ตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นการได้เลื่อนตำแหน่ง ดูแลร่างกายให้แข็งแรง รวมถึงอีกหลากหลายความฝัน แต่ไม่ต่างจากคนส่วนใหญ่นัก ที่ปณิธานปีใหม่นั้นกลายเป็นปณิธานเก่าภายในไม่กี่อาทิตย์หลังจากนั้น
ความพยายามในการพัฒนาตนเองส่วนใหญ่จะเริ่มจากการอยากควบคุมชีวิต และบรรลุเป้าหมายที่ตัวเองมุ่งหวังได้สำเร็จ พัฒนาตัวเองไปเรื่อยๆ เพื่อเป็นคุณในแบบที่ดีที่สุดของตัวเอง (1)
สิ่งต่อไปนี้คือสิ่งที่คุณควรคำนึงถึงเมื่อจะสร้างเป้าหมายให้ตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สร้างเป้าหมายแบบ SMART
เป้าหมายที่คุณจะสร้างควรที่จะ…
S |
SPECIFIC : |
ตรงประเด็น ละเอียด และมีความหมาย |
M |
MEASURABLE : |
สามารถวัดระดับความสำเร็จได้ และมีจำนวนนับได้ที่แน่ชัด |
A |
ATTAINABLE : |
มุ่งมั่นโดยตั้งอยู่บนความเป็นจริง |
R |
RELEVANT : |
เข้ากับการมองชีวิต และแผนชีวิตของคุณ |
T |
TIME-BOUND : |
มีกำหนดเวลาที่แน่ชัด สามารถติดตามได้ |
E |
EVALUATE : |
ประเมินความคืบหน้า ลำดับความสำคัญ และแผนการทำงานของคุณอย่างเป็นประจำ |
R |
REWARD : |
ให้รางวัลความพยายามและความคืบหน้าของตัวเอง |
รู้ทันข้อจำกัดของตัวคุณ
ในระหว่างการคว้าเป้าหมาย คุณอาจพบอุปสรรคต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้
การรู้ว่าอุปสรรคของคุณคืออะไร และวางแผนว่าคุณจะจัดการกับอุปสรรคได้อย่างไร ก็ถือเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์คว้าความสำเร็จของคุณ
เป็นคนที่ดีขึ้นกว่าเมื่อวาน 1% ในทุกๆ วัน อาจจะดูน้อยแต่การเปลี่ยนตัวเองเล็กๆ เพียง 1% ในทุกๆ วันจะทำให้คุณเป็นคนที่ดีกว่าเดิมถึง 37 เท่าภายใน 1 ปี (2)
ความพยายามของคุณมีความหมาย หากทำเป็นประจำอย่างต่อเนื่อง คุณจะบรรลุเป้าหมายทั้งเรื่องส่วนตัวและเรื่องงานเร็วขึ้นกว่าเดิมมาก
ข้ามผ่านความล้มเหลว (3)
เป้าหมายก็คือเป้าหมาย นั่นไม่ได้หมายความว่าเปอร์เซนต์ความสำเร็จจะต้องเป็น 100% ถ้าคุณล้ม หรือหลุดโฟกัสไปที่อย่างอื่นไปก่อน ต่อไปนี้คือวิธีที่จะทำให้คุณกลับมาไล่ตามเป้าหมายได้อีกครั้ง
-
คิดถึงเหตุผลที่ทำให้คุณเริ่ม
-
กลับมาทำมันต่อและอย่ายอมแพ้
-
มีแผนการรองรับสำหรับการล้มในอนาคต
-
ปฏิเสธสิ่งรบกวนต่างๆ
-
ให้ความสำคัญกับระหว่างการทำงาน ไม่ใช่ความเพอร์เฟค
หลักการในการตั้งเป้าหมาย (4)
-
ความแน่วแน่
ความยึดมั่นและมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย
-
ความชัดเจน
ใช้หลักการ SMART ในการกำหนดเป้าหมาย
-
ความท้าทาย
ตั้งเป้าหมายที่มีความท้าทายเพื่อเพิ่มความมั่นใจและภูมิใจให้ตัวเอง (แต่ก็ต้องอยู่บนความเป็นจริงด้วย)
-
ความซับซ้อน
เป้าหมายที่มีความซับซ้อนจนเกินไปสามารถตัดกำลังใจคนแม้จะมีความพยามมากๆ ก็ตาม
-
ความคิดเห็น
ความคิดเห็นหรือผลตอบรับ (Feedback) จะช่วยให้คุณมั่นใจว่าสิ่งที่กำลังทำเป็นสิ่งที่ถูกแล้วและจะนำพาไปสู่ความสำเร็จ
References:
-
36 Examples of Personal Development Goals for Your Career & Life [Internet]. Develop Good Habits. 2020 [accessed 16 Feb 2022]. Available from: https://www.developgoodhabits.com/examples-personal-development-goals/
-
Continuous Improvement: How It Works and How To Master It [Internet]. James Clear. 2020 [accessed 16 Feb 2022]. Available from: https://jamesclear.com/continuous-improvement
-
Wilding M. 6 Strategies to Blast Past Setbacks and Achieve Your Goals [Internet]. Forbes. 2019 [accessed 16 Feb 2022]. Available from: https://www.forbes.com/sites/melodywilding/2019/09/12/6-strategies-to-blast-past-setbacks-and-achieve-your-goals/
-
Houston E. What is Goal Setting and How To Do It Well [Internet]. Positive Psychology. 2020 [accessed 16 Feb 2022]. Available from: https://positivepsychology.com/goal-setting/